המרכז לסיינטולוגיה ישראל - טיפ 24 - כסף ופיננסים - פוטנציאל ההכנסה

 

“תרבות ללא אי-שפיות, ללא פושעים וללא מלחמה, שבה בעלי היכולת יכולים לשגשג ולאנשים הגונים יכולות להיות זכויות, ושבה האדם חופשי לצמוח לעבר פסגות גבוהות יותר. אלו הם יעדי הסיינטולוגיה.” - ל. רון האברד | מייסד סיינטולוגיה
סיינטולוגיה
טיפ מספר 24 - פוטנציאל ההכנסה

"פוטנציאל ההכנסה של כל קבוצה רגילה נקבע על פי הדרישה להכנסה, לא על פי שום גורם חשוב אחר.

בעוד שסביר להניח שהכנסה תתרחש מסיבות אחרות ושניתן להשיגה בדרכים אחרות, העובדה המעשית היא שרק דרישה מצד הקבוצה מייצרת איזושהי מידה של הכנסה.

לצורך שימוש בפיקוח פיננסי, הדרישה שתקבע יכולה להיות כל דבר שתרצה, וכל עוד קבוצה מאמינה שהיא מוציאה את כל מה שהיא מרוויחה ושהיא זקוקה לעוד, תהיה לך הכנסה מספקת.
 
למעשה, אין לך שום כלל תקף אחר."


ל. רון האברד (מתוך המאמר "********")

"מעדני רועי" הוא עסק מוכר באזור הקריות. מדובר במעדנייה קטנה שמספקת סלטים ומעדנים איכותיים למסעדות, אולמות אירועים, חברות קייטרינג וגם לאנשים פרטיים.

באחת הפגישות שלי עם רועי, בעל העסק, הוא העלה בפני את הצורך להגדיל את ההכנסה על מנת שניתן יהיה לממן את הפעולות שכרוכות בהתרחבות הצפויה של העסק (השכרת שטח נוסף ושיפוצו).

בדיקה העלתה שיש להגדיל את ההכנסות של העסק בעוד כ-20.00% ורועי ביקש לדון איתי בדרכים בהן ניתן לעשות זאת.

"לפני הכול" אמרתי "האם צוות העובדים שלך מעודכן בתוכנית ויודע מה החלק שלו בה?"
"האם הם יודעים מה החלק שלהם בהעלאת ההכנסה של העסק?"

רועי הביט בי במבט תמוה.
"לא" ענה בהיסוס "איזה חלק יש להם בכך?"

"הדרישה להעלות את רמת ההכנסה צריכה להגיע אל כל אחד מהם" אמרתי "זה לא אומר שהם צריכים לעזוב את התפקיד שלהם ולעבור להיות אנשי מכירות אבל בהחלט יש להם חלק בכך והדבר צריך לבוא לידי ביטוי בתוכנית שנכין".

מספר ימים לאחר מכן כינס רועי את צוות העובדים ותדרך אותם לגבי המהלך המתוכנן.
הוא פרט באוזניהם מה החלק שלהם וכיצד הם יכולים לתרום להגדלת ההכנסה.

לא עבר זמן רב והתוצאות החלו להופיע.
רותי, מנהלת החשבונות של העסק, גילתה באחד המפגשים המשפחתיים שלה שאחד מהמכרים שלה עובד כמנהל תפעול באולם אירועים. היא סיפרה לו על "מעדני רועי" והוא ביקש לתאם פגישה שהובילה לאחר מכן לסגירת עסקה.

רועי טרח לציין זאת בפני כל העובדים בישיבת הצוות הבאה ודאג לתגמול הולם לרותי.
הדבר הלהיב את שאר העובדים שהחלו לקדם את העסק ואת המוצרים השונים.

תוך זמן קצר החלו להיכנס עסקאות נוספות, קטנות וגדולות, דרך העובדים במחלקות השונות דבר שהוביל את רועי להחליט להשאיר את שיטת התגמול לעובדים כדבר קבוע בעסק ולא רק לתקופה מוגבלת.

"מעולם לא חשבתי שאוכל להפיק הכנסה נוספת באמצעות שימוש בצוות העובדים" אמר לי רועי "הדבר ממש הגדיל את פוטנציאל ההכנסה שלנו."

 

"כלים של סיינטולוגיה
לביטחון פיננסי"

הוא קורס מקיף אשר יקנה לך עקרונות שיאפשרו לך להבין מהו ביטחון כלכלי וכיצד ניתן להשיג אותו!
רוצה להשיג ביטחון פיננסי?
לחץ כאן
עדיין לא נרשמת לסדרת הטיפים שלנו בנושא כסף ופיננסים?

מלא את הפרטים הבאים:


דואר אלקטרוני:*
סלולרי:
שם פרטי:*
ההרצאות והפעילויות הבאות:

© 2017 מרכז סיינטולוגיה ישראל. כל הזכויות שמורות. למידע בנוגע לסימנים מסחריים | תנאי שימוש ותקנון האתר

האתר הבינלאומי של סיינטולוגיה
  |  דיאנטיקה |  התאחדות הסיינטולוגים הבינלאומית  |  שירותי מבוא ללא עלות
מבחני אישיות | מרכז סיינטולוגיה ודיאנטיקה | שדרות ירושלים 39, תל-אביב-יפו (בניין "אלהמברה") | 03-6270300   צור קשר